Ein US-Arbeitsgericht hat einer bekannten Elektroauto-Firma vorgeworfen, die Organisierung von Gewerkschaften in einer Fertigungsstätte in New York durch ein Verbot der Nutzung persönlicher Technologien am Arbeitsplatz zu behindern. Die Anschuldigungen, welche Teil einer Beschwerde sind, verstärken den bereits erheblichen Druck auf das Unternehmen, das in der Vergangenheit vermehrt mit rechtlichen Auseinandersetzungen in Bezug auf seine Beschäftigungspraktiken konfrontiert war. Hierzu gehören unter anderem Vorwürfe wegen rassistischer Diskriminierung sowie illegaler anti-gewerkschaftlicher Verhaltensweisen. Die erste Anhörung des Falles ist für Juli angesetzt, wobei die Entscheidung des zuständigen Richters an ein höheres Gericht appelliert werden kann. Zuvor wurde der Firma bereits gerichtlich untersagt, ihren Arbeiterinnen und Arbeitern das Tragen von gewerkschaftlichen T-Shirts zu verbieten und es wurde eine umstrittene Äußerung des Firmenchefs zu Aktienoptionen bei Gewerkschaftsanbindung geahndet.
Elektroladesäulen als Wachstumsmarkt
Ein anderer großer Energielieferant zeigt derweil Interesse daran, die Supercharger-Ladestationen des Elektroauto-Herstellers in den Vereinigten Staaten zu erwerben. Im Rahmen einer Expansionsstrategie des Ladeinfrastrukturnetzes könnten hierdurch gegebenenfalls markante Marktanteile gewonnen werden. Diese Entwicklung kommt kurz nachdem bekannt wurde, dass eben dieser Autoproduzent Mitarbeiter entlassen hatte, die für den Bereich der Elektrofahrzeugladegeschäfte zuständig waren, wobei das Unternehmen dennoch beabsichtigt, sein Supercharger-Netzwerk zu erweitern. Darüber hinaus hat die Automobilfirma kürzlich eine digitale Währung als Zahlungsmittel für Merchandising-Produkte zugelassen und scheint weitere Pläne zur Integration der Kryptowährung in ihr Ecosystem zu haben, was auf einen dauerhaften Einfluss auf die Kryptowährungsbranche hindeuten könnte.
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